4 月 28 日消息，北京通州区人民法院公布了一起案件：王某曾任某公司项目经理，任职两年后，公司向其发送解除劳动合同通知书，称王某存在失职懈怠、不配合部门间工作、多次未按要求完成工作等情形，认定其不能胜任本职工作，遂决定与王某解除劳动合同。
次月，王某找到了新工作，新单位向其发送了《录用通知书》邮件，载明双方将签订为期三年的劳动合同，月工资29000元，要求王某于月底办理入职，入职时需提交离职证明原件等材料。
王某与原公司多次沟通请求出具离职证明，但均被拒绝，最终王某未能向新公司提供离职证明，新公司向其发送《不予录用通知》邮件。
王某诉至法院，要求原公司支付违法解除劳动合同赔偿金、为其出具离职证明并赔偿因未出具离职证明导致的经济损失174000元等。
原公司认为《解除劳动合同通知书》已具备离职证明的基本要素，无需另行开具离职证明且不同意赔偿相关损失。
法院经审理认为，本案中，原公司向王某出具的《解除劳动合同通知书》的内容并非客观记载，从形式、内容及功能上均无法替代解除劳动合同的证明，故对于王某要求公司出具解除劳动合同证明的请求，法院予以支持。
另外，王某自身对能够持续履行新劳动合同具有合理心理预期，结果却因无离职证明导致无法入职，在此情形下，王某主张6个月的待业收入损失174000元并无不当，法院对此予以支持。
浏览量
浏览量
浏览量
浏览量
浏览量
浏览量
浏览量
浏览量
浏览量
浏览量
